Smartlance vs Payrollen
Een uitgebreide vergelijking voor de developer die verder kijkt dan alleen de korte termijn.
Hier zijn de belangrijkste conclusies op een rij:
Nieuwsgierig naar alle details? Lees vooral verder!
Om van je gegeneerde omzet bij de opdrachtgever te komen tot een bruto-loon is een complexe rekensom die afhangt van veel factoren.
De eerlijkste manier van vergelijken is te kijken naar het volgende:
Bruto loon (inclusief 8% vakantiegeld) = gemaakte omzet –
De kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gelijk, dus deze laten we buiten beschouwing. De vergelijking die je hier onder kunt vinden is op basis van de eerste drie zaken die die worden afgetrokken van de omzet.
De kostenposten die van de omzet worden afgetrokken vergelijken we als volgt:
| Kostencomponent | Bij Payroll* | Bij Smartlance |
|---|---|---|
| Sociale premies (ww, wia, etc) | € 1800 p/m | € 1100 p/m |
| Arbeidsongeschiktheid | € 700 p/m | Eigen spaarpot |
| Kosten dienstverlening | € 300 p/m | 10% = 1500 p/m bij 15k omzet |
| Totale kosten p/m | € 2800 p/m | € 2600 p/m |
*dit is een inschatting van kosten bij de goedkopere payroll partijen
Conclusie: kijken naar de kale kosten – 300 euro bij Payroll versus 10% bij Smartlance – geeft geen goede vergelijking.
Er zijn allerlei verborgen kosten bij payrollen, zoals de hogere sociale lasten, en de arbeidsongeschiktheidsverzekering, die allemaal direct worden onttrokken aan jouw omzet.
Daarnaast kent payroll twee belangrijke andere beperkingen:
Dus: kijk verder dan alleen kosten als je portemonnee je lief is, of als je langer dan een jaar bij een opdrachtgever wilt zitten.
Wil je toch nog meer uitleg, of een uitgebreide vergelijking voor jouw persoonlijke situatie? Laat hier je gegevens achter, we nemen het graag met je door:
